Admissões e contratos
Análise da forma de contratação, documentos admissionais, período de experiência e definição das condições de trabalho.
Relações de trabalho mais seguras
Decisões trabalhistas mais seguras antes que o problema chegue ao processo.
Orientação jurídica para empresas em admissões, jornada, medidas disciplinares, afastamentos e desligamentos, considerando a legislação, os documentos e a rotina praticada.
Situações atendidas
Orientação jurídica para decisões que fazem parte da operação.
O atendimento começa pela compreensão do problema e pela delimitação do que precisa ser analisado.
Jornada e controle de ponto
Orientação sobre horários, intervalos, horas extras, banco de horas, escalas e registros de jornada.
Faltas e medidas disciplinares
Avaliação de ocorrências, advertências, suspensões e proporcionalidade antes da aplicação da medida.
Afastamentos e estabilidade
Análise inicial de atestados, afastamentos previdenciários, retorno ao trabalho e situações de estabilidade.
Desligamentos
Orientação sobre modalidade de rescisão, documentação, riscos e cuidados na condução do encerramento contratual.
Rotinas de RH e DP
Revisão jurídica de procedimentos internos que afetam folha, documentos, comunicação e gestão de pessoas.
Como funciona
Orientação conectada à decisão que a empresa precisa tomar.
A situação é contextualizada, os documentos são examinados e os riscos jurídicos são apresentados antes da definição das providências. O atendimento pode ser pontual ou integrar uma revisão mais ampla das rotinas.
Informações e documentos iniciais
- Relato cronológico da situação
- Contrato e ficha de registro do empregado
- Controles de jornada e recibos relacionados
- Atestados, comunicações e documentos da ocorrência
- Normas, políticas ou regulamento interno aplicáveis
- Providências já adotadas pela empresa
Atuação empresarial
Experiência prática para compreender o jurídico e a operação.
Sarah Romualdo é advogada inscrita na OAB/SP nº 527.953 e atua com Direito Empresarial, Contratual e Trabalhista Empresarial.
A experiência de Sarah Romualdo com recursos humanos, departamento pessoal, folha de pagamento e orientação sobre a CLT contribui para uma análise que considera como a decisão será documentada e executada na empresa.
Dúvidas iniciais
Antes do atendimento.
A empresa pode consultar antes de aplicar uma advertência?
Sim. A análise prévia permite verificar os fatos, os documentos, a proporcionalidade e a coerência com medidas aplicadas anteriormente.
A consultoria substitui o contador ou o departamento pessoal?
Não. A atuação jurídica é complementar e pode dialogar com os profissionais responsáveis pelas rotinas contábeis e de pessoal.
É possível revisar mais de uma rotina trabalhista?
Sim. Quando há diferentes pontos de atenção, o escopo pode ser organizado por prioridades e apresentado previamente à empresa.
O atendimento pode ser remoto?
Sim. Reuniões e análise documental podem ser realizadas por meios digitais para empresas de diferentes regiões do Brasil.
Atendimento empresarial
Apresente a situação da sua empresa.
O primeiro contato é destinado à triagem da demanda e à verificação da possibilidade de atendimento. A orientação jurídica depende da análise individualizada das informações e dos documentos.