Análise da reclamação
Leitura técnica dos pedidos, fundamentos, valores indicados e pontos que exigem resposta ou esclarecimento.
Direito trabalhista empresarial
Defesa trabalhista construída a partir da realidade da empresa.
Análise da reclamação, dos documentos e dos fatos para definir uma estratégia de defesa coerente com o caso e com a operação empresarial.
Atuação na defesa da empresa
Cada pedido precisa ser confrontado com fatos, documentos e provas.
A defesa não começa na redação da contestação. Começa na compreensão da relação de trabalho, da rotina praticada e dos registros que a empresa possui.
Organização documental
Levantamento de contrato, registros de jornada, recibos, holerites, documentos rescisórios e demais elementos do caso.
Estratégia de defesa
Definição das teses, provas e providências compatíveis com os fatos e com os riscos identificados.
Contestação e provas
Elaboração da defesa e preparação dos documentos necessários à adequada apresentação da posição da empresa.
Audiências e negociação
Acompanhamento processual e avaliação técnica de possibilidades de composição, quando pertinentes ao caso.
Prevenção após o processo
Identificação de falhas recorrentes e orientação sobre ajustes que possam reduzir novas exposições trabalhistas.
Como funciona
Informação organizada para decisões mais seguras.
Após a triagem inicial, são verificados o estágio da demanda, os documentos disponíveis e as providências necessárias. O escopo da atuação e os honorários são apresentados de acordo com as particularidades do caso.
Documentos iniciais
- Petição inicial e documentos que a acompanham
- Notificação, citação e informação sobre a audiência
- Contrato de trabalho e registros funcionais
- Cartões ou controles de jornada
- Holerites, recibos e comprovantes de pagamento
- Documentos rescisórios, mensagens e outras provas relacionadas
Visão jurídica e operacional
A defesa precisa conversar com a rotina real da empresa.
Sarah Romualdo é advogada inscrita na OAB/SP nº 527.953, com atuação em Direito Empresarial e Trabalhista Empresarial.
Sua experiência com rotinas de recursos humanos e departamento pessoal contribui para uma análise que considera não apenas a legislação, mas também documentos, procedimentos internos, folha de pagamento e a forma como as decisões foram efetivamente executadas.
Dúvidas iniciais
Antes do atendimento.
O atendimento é exclusivo para empresas?
Esta página é destinada à defesa e à orientação de empregadores e empresas. O escritório não realiza, por este canal, atendimento trabalhista para reclamantes.
A empresa precisa esperar a audiência para buscar orientação?
Não. A análise deve considerar os prazos e as providências indicadas na notificação recebida. O contato antecipado também facilita a localização e a organização dos documentos.
É possível definir a defesa apenas pelo primeiro contato?
O primeiro contato é destinado à triagem. A orientação jurídica depende da análise individualizada dos pedidos, fatos e documentos relacionados ao caso.
O atendimento pode ser realizado a distância?
Sim. A análise documental e as reuniões podem ser realizadas por meios digitais, permitindo atendimento empresarial em diferentes regiões do Brasil.
Atendimento empresarial
Apresente a situação da sua empresa.
No primeiro contato, informe se já existe processo, se houve notificação e a data da audiência. A triagem permite verificar os próximos passos e a possibilidade de atendimento.